안준희 대표 변혁적 리더십
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작성일 19-09-26 15:08
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1)직원복지 : 1.직원이 결혼하면 결혼 축하금 천 만원,
2.자녀를 출산 할 때 마다 천 만원씩을 지급하고 출산 후 육아 휴직 2년.
3. 매년 봄 모든 직원에게 2주간의 봄 방학이 주어지고 연말에는 부모님까지 모셔와 국내 최고의 호텔에서 1박2일 가족 송년회를 개최
4.중식과 석식을 무료 제공
5. 사내 카페에서 제공되는 간식과 음료 외에도 모든 간식비와 택시비까지 회사에서 부담.
6. 회사 매출액의 80%를 직원 상여금과 복지비로 지출. (매출액 중 겨우 20% 만을 회사 유보금으로 남김. 지나친 복지비 지출이 아니냐는 주변의 우려 섞 인 시선에도 불구하고 이 회사는 승승장구하고 있다 )
2) 회사목표(目標) : 이윤 추구가 아닌 오늘이 행복한 회사.
3) 채용기준 : 채용의 필수 질문은 ‘꿈은 무엇인가’라고 한다. 그렇게 입사한 직원의 꿈을 존중하기에, 사원증에도 직함이 아닌 각자의 꿈이 적혀있다
4) 경영목표(目標) : 돈이 아닌 오늘의 행복 그리고 직원 한 사람 한 사람의 꿈을 실현하는 것.
`다양한 제도를 통해 직원들에게 동기부여를 유발시킴`
1.안 대표는 회사의 복지제도는 직원과의 정당한 거래라고 말한다.
성과와 책임이 정확하게 반영된 복지라는 주장이다
2.핸드스튜디오는 복지가 좋은 회사가 아니라 직원들과 정당한 거래를…(省略)
다. 자신의 꿈을 이루기 위해 최 선을 다하는 사람이 바로 핸드스튜디오가 바라는 인재상이다.
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`핸드스튜디오 안준희 대표` Here And Now is Dream studio(핸드스튜디오 뜻말)
핸드스튜디오 : 한국의 구글이라고 불리는 세계 최초 스마트 TV 앱 전문 회사이다.
